Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При сменом графике увеличивается ли отпуск работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
А в графике отпусков что указано? График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если указано с рабочего дня, значит Вы обязаны предоставить с рабочего дня (в общем, с той даты, которая указана в графике отпусков), даже если получается, что работник гуляет плюсом 4 дня.
Статьей 123 Трудового Кодекса регламентируется, что график отпусков должен утверждаться не позднее чем за 14 дней до нового года.
При суммированном учете рабочего времени отпускные рассчитываются таким же способом, как и для работников, которые работают при обычном режиме работы.
Содержание:
Тема: Отпуск при сменном графике
В переводе на рабочий график получается, что оставшиеся работники три смены в месяц выходит по своему графику, а остальные семь смен- в свои выходные дни (смены).» — следовательно на период отпусков изменяется график работы сотрудников, и он становится не 1/3, а 1/2. Если это так, то нет привлечения к работе в выходные дни и соответственно дополнительной оплаты.
При этом в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль оплата за такие дополнительные отпуска (непредусмотренные законодательством и установленные коллективным договором) не будет приниматься в составе расходов организации (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 119 ТК РФ).
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации в требовании от работника написать заявления на в первый день своего отдыха при сменном графике работы 3\3.Он хотел бы три дня отдохнуть согласно графика и с первого своего рабочего дня согласно графика пойти в отпуск,укажите пожалуйста на какой закон или статью можно сослаться.
По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Обычно я работаю сутки/четверо. В связи с отпусками и отсутствием подменяющего, вынуждена выходить в смену сутки/трое, при этом за это не доплачивают.
Если работником был полностью отработан календарный год, то при суммированном учете рабочего времени отпуск оплачивается таким способом: общую сумму всех начислений за год делят на число календарных дней в данном периоде и умножают на число дней отпуска.
При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы.
Я работаю в сменном графике 2 х 2. При оформлении отпуска работодатель требует, чтобы мы включали в него свои выходные дни.
Посчитать очень просто, берём годовой график работы и считаем часы, смотрим норму по производственному календарю. Если выше Вам должны. Не забываем, что учитываем только рабочее время, перерывы только если они в него включаются, т.е.
Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.
Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации в требовании от работника написать заявления на отпуск в первый день своего отдыха при сменном графике работы 3\3.
График работы сутки через трое
Работник при сменном графике работы уходит в отпуск с 06.12.2016 г. на 28 календарных дней. Дата окончания отпуска 10.01.2017 г?
Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г. не в свою смену работник выйти не может.
Но ведь работник-сменщик тоже может обидеться, потому как 5-дневники гуляют 2 раза по 16 дней (если брать 2 отпуска по 14),т.е. 32 дня в итоге, а сменщики получится ровно 28.
Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье.
Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Таким образом, в отсутствие законодательно установленных отпусков за многосменный режим работы организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Вообще, чтобы понять законность этого напишите дословно формулировки из ТД, главу про режим рабочего времени.
Рассмотрим на примере расчет среднего заработка, если работник отработал не полный расчетный период. Работник принят на работу 11 февраля 2008 года. С 11 августа 2008 года ему будет предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника 25 000 рублей.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.
Ситуация следующая: Работник проработал ровно один год ( дата приема 01.11.2018, дата увольнения 31.10.2019) отпуск уже использован полностью 28 дней. При расчете компенсации, если работник отработал…
Этот момент в графике отпусков особо стоит учитывать на новогодние и майские праздники. Если отпуск предоставляется с 27.02.2018 на 2 недели (14 календарных дней), то срок работника будет с 27 февраля 2018 года по 14 марта 2018 года. Этот отпускной период обуславливается праздничным днем 8 марта.
Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.
Дополнительный отпуск за сменный график работы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории.
Цитата (Юлечка1971):У нас уборщицы работают 2х2. И начало отпуска хотят естественно с рабочего дня. И заканчивается отпуск в аккурат на последний день работы. Потом 2 выходных. В итоге они «гуляют» не 14 дней а 18. Плюсом 2 дня выходных до отпуска и 2 дня выходных после отпуска. Нет ли здесь подводных камней? Директор возражаем. Я не могу найти противоречие законодательству.
отпуск при сменном графике работы
Наталия, если в Графике отпусков или в заявлении работника о предоставлении отпуска указана дата начала отпуска в праздничный день (нерабочий праздничный по ТК) и это согласовано сторонами и оформлено приказом, то, конечно, можно).
Добрый вечер, Людмила! Да, действия работодателя правомерены. График работы не влияет на порядок расчета отпускных.
Когда выходить на работу при графике сутки трое, если отпуск до 24 июля, а смена с 24 июля 20.00 до 25 июля 8.00.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).
В период отпусков, в отсутствие одного из сменных сотрудников, остальные добровольно работают 1/2 (сутки/двое).
Как быть если у сотрудника организации первый день после отпуска выпадает на его выходной при сменном графике работы?
Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
Особенности исчисления среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени установлены Положением во всех ситуациях, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.13 Положения).
На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.
Когда речь идёт об правилах предоставления отпуска, то все работающие на одинаковых правах в независимости от их графика работ. У всех у них сдвигается отпуск на то колличество дней сколько выподает праздничных дней на период данного отпуска. Вы можете предоставить работнику отпуск с 1 января например по 30 января, но он сдвинется по февраль из-за праздничных дней в январе.